Dans un environnement industriel, la sécurité est une priorité absolue, ENGIE a relevé un défi de taille : s’assurer que les « règles qui sauvent » soient non seulement comprises mais surtout durablement appliquées par plus de 60 000 collaborateurs.
Le harcèlement et les agissements sexistes au travail sont encore trop répandus, impactant la santé des collaborateurs et la performance des entreprises. Malgré les campagnes de sensibilisation, ces comportements persistent. Alors, pourquoi sensibiliser ne suffit-il pas ? Découvrez dans cet article des solutions concrètes et innovantes, comme la méthode Ancrage Mémoriel® de Woonoz, pour transformer durablement les pratiques et bâtir un environnement de travail inclusif et respectueux.
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Selon Serge Laroche, directeur du Laboratoire de neurobiologie de l’apprentissage, de la mémoire et de la communication à l’université Paris-Sud XI, Orsay, les souvenirs sont gravés dans la mémoire sous forme de combinaisons particulières, de modifications de synapses qui sont les jonctions entre les différents neurones. Ces modifications doivent être consolidées, sinon le souvenir risque […]
par Fabien Fenouillet – Professeur de psychologie cognitive. Équipe Capté – Université Paris Ouest Nanterre La Défense Généralement, la motivation est déterminante pour atteindre un certain niveau de performance et ce quel que soit le contexte considéré. Certains secteurs regorgent de « techniques » diverses permettant de motiver leurs apprenants, commerciaux ou salariés. L’une de […]
