L’idée peut sembler bien ordinaire, pour beaucoup apprendre fait intimement partie de l’évolution de notre civilisation. Avec la transformation numérique et humaine des entreprises, les formations professionnelles en masse remettent l’apprentissage au cœur des priorités stratégiques. De leur côté, les neurosciences prouvent que le processus d’acquisition des compétences gagne à évoluer vers davantage de personnalisation. Comment aborder au mieux ce véritable enjeu de carrière et de vie ?
Quels sont les enjeux du digital dans l’assurance ? Comment les collaborateurs d’Atradius ont-ils appréhendé une formation sur la thématique de la transformation numérique ? Pourquoi avoir choisi la solution DOJO DIGITAL en particulier ?
Entretien avec Yves Poinsot, Directeur Général d’Atradius France
Il n’est pas toujours facile de se motiver seul devant son écran pour apprendre. On peut alors avoir tendance à penser qu’il est plus motivant d’apprendre en groupe. Pas forcément. Apprendre en groupe présente certes un intérêt en termes d’émulation, mais bien souvent la mémorisation n’est pas au rendez-vous. Alors, on fait comment pour apprendre seul, efficacement ?
Quel est le secret d’une répétition efficace en formation ? Les neurosciences sont en mesure de faire la différence entre répétition utile et matraquage inopérant.
Comment améliorer et harmoniser l’expérience client quand on a plus de 9 500 collaborateurs répartis dans 98 entrepôts ? C’est la question que METRO, leader incontesté de la fourniture alimentaire des professionnels indépendants, a posé à WOONOZ
![[Webinaire 16/11/2018] Comment METRO transforme son expérience client grâce à l’Ancrage Mémoriel® ?](https://www.woonoz.com/wp-content/uploads/2018/10/actualite-metro-1080x675.jpg)
