Prévenir le harcèlement au travail et les agissements sexistes n’est pas seulement une obligation morale : ces comportements inacceptables ont des répercussions profondes sur la santé des collaborateurs, la dynamique d’équipe et la performance globale des entreprises. Malgré les nombreuses initiatives de sensibilisation, ces comportements persistent, rappelant que la prévention ne peut s’arrêter à de simples campagnes d’information.
Des blagues anodines aux comportements toxiques : le sexisme ordinaire coûte cher à vos collaborateurs et à votre entreprise.
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93 % des femmes et 89 % des hommes reconnaissent les effets délétères du sexisme ordinaire
Le harcèlement et les agissements sexistes au travail restent des problématiques majeures dans les entreprises. Selon le baromètre #StOpE 2023, 8 femmes sur 10 rapportent des comportements sexistes réguliers dans leur environnement professionnel, tandis que 93 % des femmes et 89 % des hommes reconnaissent les effets délétères du sexisme ordinaire sur leur bien-être et leur performance. Ces chiffres alarmants soulignent l’urgence d’agir pour prévenir ces comportements et instaurer des environnements de travail respectueux et inclusifs.
Au-delà de leurs impacts sur les individus, ces comportements nuisent à la performance globale des organisations : démotivation des collaborateurs, augmentation du turnover, atteinte à la réputation, et risques juridiques accrus. Il est donc crucial de comprendre ce qu’est le harcèlement, le sexisme ordinaire, et d’adopter des mesures concrètes pour les prévenir.
Qu’est-ce que le sexisme ordinaire au travail ? Définition et exemples
Le sexisme ordinaire englobe des comportements banalisés, tels que des remarques stéréotypées ou des blagues déplacées, qui renforcent les inégalités de genre et affectent le climat professionnel. Ces comportements, bien que souvent perçus comme anodins, participent à une dynamique toxique et ont des répercussions durables sur les victimes.
En France, le cadre légal sur le harcèlement et les agissements sexistes au travail est strictement encadré par le Code du travail et le Code pénal, imposant aux employeurs une obligation de prévention et prévoyant des sanctions pouvant aller jusqu’à 3 ans d’emprisonnement et 45 000€ d’amende pour les auteurs de tels comportements.
Les campagnes de sensibilisation sont devenues un outil commun pour lutter contre le harcèlement et les agissements sexistes au travail. Cependant, les résultats du baromètre #StOpE 2023 mettent en lumière les limites de ces approches et la nécessité d’aller plus loin pour provoquer un véritable changement.
Prévenir le harcèlement au travail : les limites des approches classiques contre le harcèlement
Le baromètre #StOpE 2023 révèle que, malgré des années de sensibilisation, les comportements sexistes et de harcèlement persistent dans une majorité des entreprises :
- 42 % des femmes déclarent avoir été victimes de remarques sexistes au cours de leur carrière.
- 29 % des hommes admettent avoir été témoins de tels comportements sans intervenir
Ces chiffres montrent que les campagnes d’information, bien qu’essentielles pour éveiller les consciences, ne transforment pas durablement les pratiques en entreprise.
- Un impact limité : Les messages des campagnes sont souvent oubliés faute de renforcement. Les collaborateurs informés ne passent pas toujours à l’action.
- Absence d’outils pratiques : Les approches classiques manquent de scénarios concrets ou de formations immersives pour préparer les collaborateurs à réagir en situation réelle.
- Stéréotypes enracinés : Les biais implicites et les comportements normalisés nécessitent des interventions plus profondes pour être déconstruits.
Baromètre #StOpE 2023 : quels enseignements et conclusions ?
Le rapport #StOpE 2023 montre que les campagnes de sensibilisation, bien qu’importantes, ne suffisent pas à prévenir durablement le harcèlement et le sexisme au travail. Un tiers des collaborateurs estiment que leur entreprise ne propose pas de solutions claires pour signaler ces comportements, limitant leur capacité à réagir.
Pour aller plus loin, des actions concrètes sont indispensables. Les formations immersives, avec mises en situation pratiques, permettent d’ancrer les bons comportements et d’engager tous les niveaux hiérarchiques dans une transformation culturelle. L’utilisation d’outils de suivi garantit un impact mesurable et durable, confirmant que seule une combinaison de sensibilisation et d’initiatives ciblées peut instaurer un environnement de travail respectueux et inclusif.
Ces actes, qu’ils soient intentionnels ou non, affectent la confiance, le bien-être et la productivité des collaborateurs. Voici quelques exemples d’agissements sexistes ou de propos sexistes, ainsi que des approches proposées par les formations en Ancrage Mémoriel® de Woonoz.
Situations de sexisme issues des formations pour prévenir le harcèlement au travail
Les formations harcèlement au travail de Woonoz offrent une approche immersive qui place les collaborateurs face à des situations réalistes pour les aider à reconnaître et réagir aux comportements sexistes ou au harcèlement.
Chaque module propose des scénarios concrets où les participants doivent analyser la situation et décider si elle reflète un comportement problématique ou non.
S’agit-il de sexisme ou d’un comportement acceptable ?
Faites défiler ces exemples tirés de nos modules de formation, évaluez les situations présentées.
Ces exercices interactifs visent à sensibiliser tout en renforçant les compétences pratiques pour agir dans des cas réels.
Quelques exemples de propos sexistes au travail
Voici une liste non exhaustive de propos sexistes couramment entendus dans les environnements professionnels. Ces phrases, bien qu’elles puissent sembler anodines à certains, renforcent les stéréotypes de genre et contribuent à un climat de travail inégal et toxique.
« Une femme n’a pas assez d’autorité pour ce genre de poste. »
« Ce projet est trop technique, mieux vaut qu’un homme s’en occupe. »
« Tu es gay ? Alors tu dois être bon en mode et en décoration. »
« Les hommes ne peuvent pas être multitâches, laisse ça à une femme. »
« Elle doit être de mauvaise humeur, c’est sûrement hormonal. »
« Tu es bien habillée aujourd’hui, tu veux impressionner quelqu’un ? »
« Ce n’est pas un métier pour une mère de famille. »
« Les femmes sont trop émotives pour gérer des situations de crise. »
« On va lui confier la prise de notes, c’est mieux organisé avec une femme. »
« Ce n’est pas un métier pour un homme, c’est bien trop féminin. »
« Tu devrais sourire un peu plus, ça te rendrait plus accessible. »
« Toujours en retard, comme toutes les femmes. »
« Un homme qui prend un congé paternité ? On aura tout vu ! »
« Une lesbienne dans l’équipe ? Elle doit forcément être dure à gérer. »
« Les hommes ne savent pas s’occuper des enfants, ce n’est pas leur rôle. »
« Les gays ne sont pas faits pour diriger une équipe, ils sont trop sensibles. »
Prévenir les agissements sexistes n’est pas seulement une question de conformité, mais aussi une opportunité pour renforcer l’inclusion et la performance au travail.
Pourquoi choisir les formations anti-harcèlement en Ancrage Mémoriel® ?
- Mises en situation interactives : Des scénarios réalistes qui confrontent les collaborateurs à des situations concrètes de harcèlement ou d’agissements sexistes.
- Un apprentissage personnalisé : Les formations s’adaptent aux besoins spécifiques de chaque participant, garantissant une compréhension complète et des progrès mesurables.
- Un suivi des résultats : Des outils d’évaluation permettent de mesurer l’impact des formations et de garantir leur efficacité sur le long terme.
Les collaborateurs ne se contentent pas d’être sensibilisés ; ils apprennent à réagir de manière appropriée face à des comportements inacceptables, contribuant ainsi à une transformation culturelle au sein de l’entreprise.
Une formation anti-harcèlement efficace : le cas du Groupe Rocher
Notre collaboration avec le Groupe Rocher témoigne des résultats exceptionnels que peut produire une formation anti harcèlement véritablement innovante et adaptée.
managers ont été entrainés en Ancrage Mémoriel®
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ont atteint l’objectif à l’évaluation finale
de temps moyen d'entrainement en Ancrage Mémoriel®
Formation harcèlement au travail : des taux d’engagement et de complétion remarquables
La formation anti harcèlement a d’abord été déployée auprès des managers, qui ont montré un investissement exemplaire tout au long du parcours.
Un progrès significatif pour prévenir le harcèlement au travail
Grâce à cette formation, la plupart des collaborateurs, déjà “au seuil de la compétence” en début de parcours, ont atteint un excellent niveau en sortie.
🎯 Une formation harcèlement au travail impactante chez Groupe Rocher
L’objectif n’était pas seulement d’informer, mais d’ancrer durablement des réflexes comportementaux : identifier ce qui n’est pas acceptable et savoir réagir. La méthode Ancrage Mémoriel® nous a permis de transformer cette intention en actions concrètes et durables.
Découvrez la mise en place du projet de lutte contre le sexisme et le harcèlement au travail dans le groupe Rocher.
Investir dans une formation contre le harcèlement et les agissements sexistes est une étape essentielle pour transformer durablement la culture de votre entreprise.
Grâce à des solutions concrètes comme celles proposées par Woonoz, vous pouvez engager vos collaborateurs, les former efficacement, et garantir un environnement de travail respectueux et inclusif.
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📅 Date : 30 janvier 2025
⏰ Horaire : 13h00 (45 min)
💻 Format : En ligne
Les organisateurs :
Animé par Thomas Kreczanik, Woonoz for Business
Avec Gaëlle Courau, Cheffe de projet Ancrage Mémoriel®
Le harcèlement et les agissements sexistes au travail ne sont pas des problématiques isolées, mais des enjeux systémiques qui affectent le bien-être des collaborateurs et la performance globale des entreprises. Malgré les efforts de sensibilisation, le baromètre #StOpE 2023 montre que ces comportements persistent et nécessitent des actions concrètes pour être efficacement combattus.
La clé pour prévenir durablement le harcèlement réside dans une approche proactive et immersive :
- Identifier les comportements inappropriés grâce à des formations harcèlement adaptées.
- Former les collaborateurs et les managers avec des outils pratiques et interactifs, comme les modules en Ancrage Mémoriel® proposés par Woonoz.
- Transformer la culture d’entreprise pour construire un environnement de travail respectueux et inclusif.
En adoptant ces mesures, les entreprises ne se contentent pas de respecter leurs obligations légales : elles renforcent également leur image, fidélisent leurs collaborateurs, et instaurent un climat propice à l’épanouissement de tous.
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