Engagez vos collaborateurs contre
le harcèlement et les agissements sexistes
Transformez durablement la culture d’entreprise
avec Woonoz for RESPONSIBLE WORKPLACE
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🚫Engager vos collaborateurs contre le harcèlement et les
agissements sexistes au travail 💼
👀 Huit femmes sur dix constatent des comportements et décisions sexistes récurrents dans leur milieu professionnel
💡 Lutter contre le harcèlement et les comportements sexistes : l’exemple du groupe Rocher
🔍 Retour sur un large programme de formation visant à former 2 640 collaborateurs à détecter, réagir et prévenir efficacement ces situations.
Rejoignez-nous le 15 janvier 2024 pour cette conférence en ligne (50 places disponibles pour favoriser des échanges de qualité).
📅 Date : 30 janvier 2025
⏰ Horaire : 13h00 (45 min)
💻 Format : En ligne
Les organisateurs :
Animé par Thomas Kreczanik, Woonoz for Business
Avec Gaëlle Courau, Cheffe de projet Ancrage Mémoriel®
⚠️ Un enjeu majeur pour les entreprises
Le constat : huit femmes sur dix constatent
des comportements et décisions sexistes récurrents dans leur milieu professionnel
L’impact du sexisme ordinaire au travail : les résultats du baromètre #StOpE 2023
Le baromètre #StOpE 2023, dédié au sexisme ordinaire au travail, offre un aperçu précis des réalités préoccupantes vécues par les salarié·es en France. Cette étude d’envergure a été réalisée auprès de :
- 15 organisations participantes, représentant 88 560 réponses collectées.
- Une consultation nationale parallèle, menée auprès d’un échantillon représentatif de 1 000 salarié·es.
Ce baromètre met en lumière une vérité incontournable : le sexisme ordinaire reste omniprésent dans le monde professionnel, impactant le bien-être des salarié·es, leur engagement et, in fine, la performance des organisations.
Un impact humain et organisationnel : tous reconnaissent les effets délétères du sexisme ordinaire au travail
Les enseignements clés : une problématique silencieuse aux conséquences importantes
- Fréquence élevée : Une large proportion des répondant·es rapporte avoir été témoin ou victime de comportements sexistes au travail, allant des remarques déplacées aux stéréotypes persistants.
- Un climat délétère : Le sexisme ordinaire altère la confiance, favorise les inégalités et contribue à une atmosphère de travail non inclusive.
⚠️ 93% des femmes et 89% des hommes reconnaissent les effets délétères du sexisme ordinaire au travail. - Des conséquences profondes : Au-delà du ressenti individuel, ces comportements affectent la santé mentale, augmentent le turnover et dégradent l’image des entreprises auprès de leurs collaborateur·ices et partenaires.
💡 À retenir : Le sexisme ordinaire n’est pas un problème isolé. C’est un phénomène systémique qui nécessite une réponse collective, structurée et pérenne.
Le coût moyen du turnover associé au harcèlement sexuel pour une entreprise est estimé à plusieurs milliers d’euros par employé concerné. Ces coûts incluent la perte de talents, la baisse de productivité et les frais liés à l’embauche de nouveaux collaborateurs.
Passez de la prise de conscience à l’action en formant vos collaborateurs
La formation et l’engagement fort des directions constituent, aux yeux des salarié.es, les principaux leviers pour lutter contre le sexisme.
Les résultats du baromètre montrent une évidence : la sensibilisation seule ne suffit plus. Pour lutter efficacement contre le sexisme ordinaire, il est impératif d’équiper vos équipes avec des outils concrets, adaptés à leur quotidien professionnel.
Woonoz for RESPONSIBLE WORKPLACE répond précisément à ce besoin :
- Clarifier les notions : Comprendre ce qu’est le sexisme ordinaire et identifier ses différentes formes.
- Prendre conscience de ses impacts : Mettre en lumière les conséquences sur les individus et l’organisation.
- Agir avec assurance : Former vos managers et collaborateur·ices à détecter, dénoncer et prévenir ces comportements inacceptables.
Grâce à notre méthode Ancrage Mémoriel®, la mémorisation des enseignements clés est durable et favorise une évolution tangible des comportements.
Adoptez une approche éprouvée
pour détecter, réagir et prévenir!
Une formation innovante pour des résultats concrets.
Découvrez Woonoz for RESPONSIBLE WORKPLACE
Pourquoi choisir Woonoz ?
La méthodologie Ancrage Mémoriel® développée par Woonoz allie les sciences cognitives et intelligence artificielle pour garantir un apprentissage engageant et durable.
Avec Woonoz, vos résultats sont concrets et mesurables.
Sensibilisation à travers des mises en situation réalistes
Plutôt que de se contenter de transmettre la théorie, notre méthodologie place vos collaborateurs dans des scénarios concrets, inspirés de la vie professionnelle. Ces cas pratiques permettent de mieux comprendre les enjeux et de se projeter dans des situations réelles où des décisions doivent être prises rapidement et efficacement.
Mémorisation durable des concepts clés
En Ancrage Mémoriel®, chaque module est personnalisé pour s’adapter au rythme et aux besoins de l’apprenant. Les concepts essentiels – de la reconnaissance des comportements problématiques à l’apprentissage des actions appropriées – sont intégrés de manière profonde et durable, garantissant une transformation véritable.
Évolution des comportements pour un environnement respectueux
La formation ne se limite pas à l’acquisition de connaissances. Elle vise à changer les attitudes et les pratiques. Vos collaborateurs apprendront non seulement à détecter et à signaler les comportements inappropriés, mais aussi à instaurer un climat de respect et d’inclusion au quotidien.
Un succès déjà reconnu
🎯 Adopté par des leaders comme le Groupe Rocher
Un diagnostic initial sans appel
Les analyses menées par notre moteur Ancrage Mémoriel® sur différentes populations en entreprise révèlent une réalité préoccupante : les collaborateurs, bien qu’ayant bénéficié de dispositifs de sensibilisation antérieurs, ne disposent pas des compétences nécessaires pour comprendre et agir efficacement contre le sexisme et le harcèlement.
Ces constats montrent que les approches traditionnelles, souvent basées sur des concepts génériques et peu engageants, échouent à ancrer une véritable compréhension et à générer des comportements vertueux sur ces sujets critiques.
💡 À retenir : Une sensibilisation superficielle ne suffit pas à construire un environnement de travail sain et respectueux.
Une collaboration gagnante : Le cas du Groupe Rocher
En revanche, notre collaboration avec le Groupe Rocher témoigne des résultats exceptionnels que peut produire une formation véritablement innovante et adaptée.
managers ont été entrainés en Ancrage Mémoriel®
%
ont atteint l’objectif à l’évaluation finale
de temps moyen d'entrainement en Ancrage Mémoriel®
Taux d’engagement et de complétion remarquables : La formation a d’abord été déployée auprès des managers, qui ont montré un investissement exemplaire tout au long du parcours.
Des compétences initiales supérieures à la moyenne : Les managers du Groupe Rocher affichaient déjà un niveau supérieur à celui constaté dans d’autres entreprises, selon les données de notre moteur Ancrage Mémoriel®. Ce niveau avancé a permis de renforcer les paramètres d’apprentissage pour aller encore plus loin dans l’expertise.
Un progrès significatif : Grâce à cette formation, la plupart des collaborateurs, déjà “au seuil de la compétence” en début de parcours, ont atteint un excellent niveau en sortie.
🎯 Une formation anti harcèlement impactante chez Groupe Rocher
L’objectif n’était pas seulement d’informer, mais d’ancrer durablement des réflexes comportementaux : identifier ce qui n’est pas acceptable et savoir réagir. La méthode Ancrage Mémoriel® nous a permis de transformer cette intention en actions concrètes et durables.
Découvrez la mise en place du projet de lutte contre le sexisme et le harcèlement au travail dans le groupe Rocher.
Et vous, où en sont vos équipes ?
Et vous, que font vos équipes face au harcèlement et aux agissements sexistes ? Ont-ils les bons réflexes pour identifier et agir de manière appropriée ?
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agissements sexistes au travail 💼
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📅 Date : 30 janvier 2025
⏰ Horaire : 13h00 (45 min)
💻 Format : En ligne
Les organisateurs :
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